為進(jìn)一步拓寬干部選拔任用渠道，形成人盡其才、才盡其用、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，營造公平競爭、選能任賢的良好氛圍。經(jīng)公司研究，決定對(duì)公司部分中層崗位進(jìn)行公開競爭上崗，相關(guān)事宜公告如下：
一、競爭崗位及人數(shù)
（一）集團(tuán)中層正職
1.集團(tuán)總部：集團(tuán)技術(shù)管理部部長1名；
2.集團(tuán)車間：小型產(chǎn)品車間主任1名，車工二車間主任1名。
（二）集團(tuán)中層副職
1.集團(tuán)總部：集團(tuán)技術(shù)管理部副部長1名，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副部長（總賬方向）1名，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副部長（航空方向）1名；
2.技術(shù)研究中心：特種產(chǎn)品研究所副所長1名；
3.生產(chǎn)制造中心：物資采購部副部長1名；
4.集團(tuán)車間：機(jī)械零部件車間副主任1名。
二、競爭上崗的選拔范圍
本次競爭上崗面向集團(tuán)總部及各中心、事業(yè)部、車間全體在崗正式員工，不含一線崗位人員。
三、競爭上崗條件
（一）基本條件
競聘人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：
1.集團(tuán)技術(shù)管理部部長
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團(tuán)中層副職2年及以上；
（4）具有扎實(shí)的科技項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉科技項(xiàng)目全流程管理，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
2.小型產(chǎn)品車間主任
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團(tuán)中層副職2年及以上；
（4）具有扎實(shí)的機(jī)械知識(shí)和車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)計(jì)劃與組織、生產(chǎn)安全、質(zhì)量、環(huán)境管理等流程，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
3.車工二車間主任
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）集團(tuán)中層副職2年及以上；
（4）具有扎實(shí)的機(jī)械知識(shí)和車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)計(jì)劃與組織、生產(chǎn)安全、質(zhì)量、環(huán)境管理等流程，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
4.集團(tuán)技術(shù)管理部副部長
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉公司保密管理體系相關(guān)知識(shí)，具有保密管理體系有效運(yùn)行的實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副部長（總賬方向）
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉稅收、財(cái)經(jīng)等法律法規(guī)及財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司總賬核算及上市公司定期報(bào)告編制相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
6.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副部長（航空方向）
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉稅收、財(cái)經(jīng)等法律法規(guī)及財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司航空項(xiàng)目核算、賬務(wù)核算，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
7.特種產(chǎn)品研究所副所長
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉設(shè)計(jì)管理軟件、關(guān)節(jié)軸承的產(chǎn)品、工藝及工裝設(shè)計(jì)方法及相應(yīng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和材料標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
8.物資采購部副部長
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉供應(yīng)商管理、物資采購管理和談判技巧相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
9.機(jī)械零部件車間副主任
（1）大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（2）男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；
（3）公司4年及以上工作經(jīng)歷；
（4）熟悉生產(chǎn)計(jì)劃與組織、生產(chǎn)安全、質(zhì)量、環(huán)境管理等相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
以上計(jì)算年限及年齡截止至2025年12月31日。
（二）不能參加競爭上崗的情況
有下列情況之一的，不能參加競爭上崗：
1.正在受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的；
2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，處分影響期未滿的；
3.近兩年內(nèi)因病累計(jì)離崗休息六個(gè)月以上的；
4.其他不能參加競爭上崗的情況。
四、報(bào)名時(shí)間
2025年12月5日8:00-12月11日17:30
五、競爭上崗程序
（一）報(bào)名受理
報(bào)名采取個(gè)人申報(bào)的方式進(jìn)行。符合競爭上崗條件者，按要求填寫《競爭上崗申報(bào)表》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部報(bào)名，申報(bào)者只能報(bào)名一個(gè)崗位。
（二）資格審查
根據(jù)競爭上崗條件要求，由人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果上報(bào)競爭上崗評(píng)審委員會(huì)審定后，由人力資源部通知競聘人員。人力資源部對(duì)不符合資格條件的員工說明原因，員工個(gè)人有申訴的權(quán)利；對(duì)審核結(jié)果有異議的，可提出書面復(fù)核申請(qǐng)。
（三）競聘面試
競聘面試采取競聘演講與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式。
1.演講與答辯。競聘人員圍繞競爭上崗的崗位要求及個(gè)人工作思路撰寫競聘報(bào)告（PPT），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交人力資源部；人力資源部安排競聘人員進(jìn)行演講和答辯；面試小組評(píng)委負(fù)責(zé)提問，并根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分。面試小組評(píng)委一般不少于五人，并遵守回避相關(guān)規(guī)定。
2.評(píng)分規(guī)則。競聘人員在演講和答辯完畢后，面試小組評(píng)委根據(jù)競聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。競聘面試總分值100分，競聘面試得分為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其他評(píng)委的平均分?jǐn)?shù)。競聘面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不予入圍。
具體競聘面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（四）組織考察
競爭上崗評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競聘面試成績高低，按照1:1的比例提出考察對(duì)象建議名單（競聘面試得分并列第一名時(shí)，一并進(jìn)入考察對(duì)象建議名單），征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，公司黨委研究確定考察對(duì)象。若出現(xiàn)考察不合格，不再遞補(bǔ)。組織考察參照《漳州市市屬國有企業(yè)非市管領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定》和公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）討論決定
根據(jù)競爭上崗人員競聘面試成績和考察情況，由公司黨委集體討論決定擬任人選。
（六）公示與任職
公司黨委研究決定后，對(duì)擬任職人員名單予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，并按照規(guī)定做好廉政知識(shí)測(cè)試。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。
六、投訴反饋渠道
競爭上崗工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行，主動(dòng)接受監(jiān)督。對(duì)于競爭上崗工作存有異議的，可書面實(shí)名向公司組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門申訴。受理部門按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)認(rèn)真核實(shí)處理。
七、其他事宜
1.競爭上崗的中層干部實(shí)行任職試用期，試用期為1年。
2.未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：競爭上崗申報(bào)表?(點(diǎn)擊下載)
福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司
2025年12月4日
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