時(shí)值歲末，地方一單位黨支部召開民主生活會(huì)，用測(cè)評(píng)的方式對(duì)黨員進(jìn)行年度評(píng)議。孰料，收回的測(cè)評(píng)表上填寫的竟是清一色的“滿分”。這種“你好我好大家好”的場(chǎng)景并非一地獨(dú)有。對(duì)此，有些干部不禁會(huì)問(wèn)，這種“熱熱鬧鬧搞形式，認(rèn)認(rèn)真真走過(guò)場(chǎng)”的民主評(píng)議，有何意義？測(cè)評(píng)結(jié)果出現(xiàn)上下“一般粗”、征求意見“沒(méi)意見”，能起到什么效果？
黨員評(píng)議緣何淪為走過(guò)場(chǎng)？黨的組織生活不規(guī)范、黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅是重要原因。回溯過(guò)往的組織生活方式，一些情形歷歷在目。工作部署會(huì)各抒己見、精神煥發(fā)，而組織生活會(huì)上一人念報(bào)大家聽得“滿堂灌”，乏味呆板、暮氣沉沉；上黨課的內(nèi)容，模式化、機(jī)械化，徒有形式；點(diǎn)評(píng)下級(jí)黨組織民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，應(yīng)付念“通稿”、點(diǎn)問(wèn)題大而化之；民主評(píng)議批評(píng)他人隔靴搔癢，自我批評(píng)年年是理論學(xué)習(xí)不夠、能力提高不夠、深入群眾不夠的“老三篇”。
民主評(píng)議黨員是黨的組織生活的重要形式，是黨組織開展民主監(jiān)督、評(píng)價(jià)黨員、教育管理黨員的重要手段，是單位評(píng)先樹優(yōu)、組織推薦使用干部的重要依據(jù)。如果組織生活方式內(nèi)容陳舊、方式乏味，怎么能夠有實(shí)效？“滿分”的虛火燒不旺政治生活的“大熔爐”，更淬煉不出人民滿意的“優(yōu)質(zhì)鋼”。
前不久，一個(gè)“上課課會(huì)火，上網(wǎng)網(wǎng)上紅”的黨務(wù)工作者走進(jìn)公眾視野。需要提前占座，經(jīng)常是一座難求；課堂上掌聲、笑聲不斷，聽者專心致志……南京航空航天大學(xué)能源與動(dòng)力學(xué)院黨委副書記徐川在高校的黨課讓人回味無(wú)窮，一時(shí)間“徐川思政工作法”被各地學(xué)習(xí)推廣。可見，各級(jí)黨組織要想從根本上解決黨員干部對(duì)組織生活不關(guān)心、不主動(dòng)的問(wèn)題，創(chuàng)新方式非常關(guān)鍵。唯有因事而化的新思維、因時(shí)而進(jìn)的大步伐、因勢(shì)而新的新理念，才能增強(qiáng)黨的組織生活活力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、向心力。
現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會(huì)，要么以官自居，總是“我先講幾句”；要么以工作忙為由，組織生活會(huì)上難覓身影。如此這般，普通黨員干部和群眾又如何滿意？要想讓黨員干部從心底里打出滿意的分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部就不能做游離于組織之外、凌駕于組織之上的“特殊黨員”。
黨的組織生活要經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，每個(gè)黨員無(wú)論職務(wù)高低，都要參加黨的組織生活。而對(duì)于組織生活應(yīng)該怎么樣開展，習(xí)近平總書記這樣指出：“黨內(nèi)政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規(guī)矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，更不能娛樂(lè)化、庸俗化”。對(duì)此，各級(jí)黨組織要認(rèn)真對(duì)照嚴(yán)格執(zhí)行，讓經(jīng)常化、正常化的黨內(nèi)組織生活入腦入心，多一些坦誠(chéng)相見的“紅紅臉、出出汗”，糾正那些“鴉雀無(wú)聲”看似“無(wú)差評(píng)”的消極現(xiàn)象，真正將組織生活開展成黨員黨性錘煉的平臺(tái)，不斷增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力、向心力。
（來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 編輯：黨群工作部楊小杰）
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